Comment améliorer la motivation et l'engagement de votre équipe

Il existe un lien solide entre l'inspiration du groupe et l'implication, ce qui signifie que vous ne pouvez pas avoir l'un sans l'autre. Si votre groupe n'a pas la volonté de faire quelque chose, il ne sera pas intéressé à s'impliquer.

Voyons comment vous pouvez améliorer ces deux éléments dans votre bureau.

Engager votre équipe grâce à la collaboration

Les fondements de la motivation et de l'engagement de votre groupe sont de reconnaître qu'ils ont leurs propres valeurs et exigences. Pour qu'ils veuillent ajouter, vous devez leur montrer que vous appréciez ce qu'ils ont à dire.

Collaborer avec votre groupe est une action cruciale pour garantir son dévouement à son travail. En fait, parmi les sept principales raisons pour lesquelles les employés quittent des tâches, il y a le manque de paiement pour les objectifs de l'organisation. En plus de cela, 75% des employés ont qualifié la coopération de "vraiment cruciale" selon une étude réalisée par le Université Queen's de Charlotte .

Lorsque vous travaillez en étroite collaboration avec votre équipe et que vous l'impliquez dans la prise de décision, vous constaterez une augmentation des degrés de fonds fiduciaire, d'interaction et de productivité. Cela est dû au fait que cela leur donne un sentiment de possession ainsi que de contrôle, ce qui les rend responsables de leur travail et de la main-d'œuvre en général.

Cependant, une véritable coopération ne consiste pas simplement à offrir à vos employés un peu de travail de temps en temps. L'échelle de participation révèle les différents niveaux de participation et aussi ce qu'ils signifient.

Fournir des informations à vos collègues et demander leur avis sur une tâche est assez court sur l'échelle, alors que le fait d'avoir leur point de vue et leurs compétences intégrées dans la production est très élevé. Fondamentalement, cela nécessite d'être une collaboration.

Voir aussi :  Comment commencer à utiliser des macros dans Word

Alors, comment faites-vous pour que cela se produise? Réunissez-vous avec votre équipe et découvrez également ce qui leur est nécessaire. Vous pouvez le faire face à face ou à partir d'un autre endroit, mais cela fonctionne pour avoir un appareil pour commencer. Palette est particulièrement utile pour cela, car il comporte un certain nombre de mises en page prédéfinies auxquelles vous et votre équipe pouvez contribuer.

Capture d'écran du tableau de collaboration Padlet

Il s'agit d'une application gratuite qui permet aux autres d'ajouter de manière anonyme et en temps réel, et prend en charge plusieurs types de données telles que des images, des chansons, des données Microsoft Office, des liens vers des sites Web, etc. Pour commencer, procédez simplement comme suit :

  1. Cliquez sur Fabriquer un Padlet depuis l'écran de la maison.
  2. Choisissez un Modèle qui correspond le mieux à vos exigences.
  3. Sur le Modifier barre d'outils, donnez à votre padlet un Titre aussi bien que La description si vous sélectionnez.
  4. Clique le Plus symbole en bas à droite de votre écran pour inclure un Poster autant de fois que vous le souhaitez.
  5. Pour ajouter des facteurs, cliquez sur Partager en haut à droite de votre écran.
  6. Copiez le lien Web dans le presse-papiers et envoyer le lien à votre groupe pour fournir un accès complet à.

D'en bas, vous pouvez creuser beaucoup plus profondément dans le potentiel de votre groupe en établissant des emplois qu'ils appâtent et apporter des modifications, lorsque cela est possible, à tout type de processus qui empêchent leur implication.

Motivez votre équipe en personnalisant les outils de travail

Photographie d'un téléphone et d'un ordinateur portable sur un bureau

Tout le monde a différentes méthodes de fonctionnement qui maximisent leur endurance ; certaines personnes sont plus esthétiques et certaines préfèrent certaines applications à d'autres. Si votre groupe n'est autorisé à utiliser que les applications que vous approuvez, vous pouvez supprimer leurs capacités.

Voir aussi :  Comment créer un CRM simple dans Google Sheets

Afin de rendre votre groupe beaucoup plus motivé, vous pourriez envisager de les laisser utiliser leurs propres logiciels ainsi que des programmes, y compris utiliser leurs téléphones.

La raison pour laquelle la plupart des entreprises interdisent les téléphones sur le lieu de travail est que l'équipe pourrait les utiliser pour aller sur les réseaux sociaux et rester à l'écart du travail. Néanmoins, tout cela dit à votre équipe, c'est que vous ne leur faites pas confiance, et cela produit une société de scepticisme.

Les smartphones sont essentiellement de petits appareils avec un accès aux applications d'efficacité qui pourraient rendre votre équipe beaucoup plus efficace. Permettre aux gens d'utiliser leurs propres gadgets pendant les heures de travail leur donnera la liberté d'individualiser leur espace de travail et l'assurance que vous les regardez comme des professionnels.

Utiliser la méthode 5:1 pour donner un feedback

Image de visages souriants vert, ambre et rouge sur tableau noir avec coche à côté du vert

Une autre raison pour laquelle les travailleurs se désengagent et quittent leur emploi est le manque de reconnaissance et le fait de ne pas se sentir valorisés. Ceci est directement lié au style et à la régularité de la façon dont vous fournissez des commentaires. Pour garantir une excellente implication de votre équipe, vous devez veiller à ce que vous remarquiez quand ils s'efforcent et les féliciter pour cela.

Dans les équipes les plus performantes, la proportion éloges/critiques est de 5:1. Cela signifie essentiellement que pour chaque remarque négative que vous faites, vous devez proposer cinq remarques favorables.

Par exemple, lors d'une connexion de routine avec un membre du personnel, vous déclarez que son suivi du temps doit être amélioré. Selon l'approche 5:1, vous devez intégrer cela entre cinq discours positifs sur ce qu'ils réussissent.

Voir aussi :  Comment utiliser l'application Google My Business pour aider votre entreprise à prospérer

Cela peut être difficile, mais cela n'a pas besoin d'être; De plus, la plus petite des louanges peut entraîner une augmentation significative du moral. Assumez peu en pensant à toutes les capacités qu'il faut pour faire leur travail, et vous verrez aussi des rénovations dans leur volonté de s'engager. Si cela est fait régulièrement, vous pouvez également les voir sortir de leur méthode pour vous émouvoir et vous impliquer avec des concepts.

Utilisation d'applications telles que Équipes Microsoft et Mou peut être fantastique pour cela, surtout si vous souhaitez utiliser le ratio 5:1 directement dans la communication quotidienne avec vos travailleurs. Vous pouvez utiliser la fonction de conversation pour discuter de tout type de travail qu'ils vous envoient et faire des cris dans les discussions d'équipe, afin qu'ils sentent que chaque membre de l'équipe se sent vraiment valorisé.

Alternativement, vous pouvez envoyer un résumé régulier par e-mail, où vous mettez en évidence les compétences et aussi le bon travail, et remerciez également votre groupe pour son temps.

Amélioration de la motivation et de l'engagement de l'équipe

Les gens contribuent davantage lorsqu'ils ont l'impression que leur vue a un problème et qu'ils ont une obligation personnelle envers le travail. Garder les équipes encouragées et également engagées est un aspect difficile de l'administration qui nécessite du dévouement ainsi que de la technique, et est important pour la haute performance ainsi que la rétention.

Lorsque vous passez du temps à développer une société de confiance, de reconnaissance et de collaboration, vous serez certainement récompensé par des résultats et des performances améliorés. Les employés que vous gérez se sentiront ancrés dans les objectifs généraux de l'organisation, et cela peut également indirectement renforcer votre partenariat avec eux.

Cliquez pour évaluer cet article !
[Total: Moyenne : ]

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.