Les patrons peuvent-ils légalement espionner les bureaux à domicile ?

De nombreuses personnes se sont familiarisées avec les merveilles du fonctionnement à distance ces derniers mois. La transition vers un espace de travail électronique a été difficile pour de nombreuses personnes, mais plusieurs ont trouvé la commodité dans un environnement de travail qui offrait relativement plus de liberté et de liberté.

Sans avoir un gestionnaire existant pour respirer physiquement dans votre cou, de nombreux travailleurs ont prospéré. Cependant, ne laissez pas la technique de votre bureau à domicile vous faire croire que personne ne regarde. Votre manager pourrait-il légitimement se moquer de vos tâches de travail à distance ?

Apprendre la vérité sur les activités d'espionnage légales pour votre employeur vous protège de tout problème imprévu.

Le travail à distance est-il authentique ?

Pour beaucoup de gens, le travail à distance semble presque aussi bon pour être vrai. Néanmoins, ce n'est qu'un de ces cas inhabituels où c'est tout à fait réel - la plupart du temps. Des millions de personnes travaillent à domicile et de nombreux gouvernements fédéraux ont préconisé cette méthode pendant le COVID-19 (bien que les bureaux à domicile existaient bien avant la pandémie).

Bien que vous deviez vous méfier des contrats de travail sommaires, il est légal pour les bureaux de vous permettre de travailler depuis votre bureau. Néanmoins, ne laissez pas la commodité du bureau à domicile vous tromper en supposant que personne ne vous surveille.

Pourquoi les patrons vous surveilleraient-ils ?

Certes, les employeurs ont l'intention de veiller à ce que vous fassiez votre travail. Ils veulent s'assurer que vous faites ce pour quoi ils vous paient et que vous faites faire votre travail.

Différents managers ont différentes méthodes pour "apprécier" les membres de leur personnel. Certains décident simplement que tant que vous faites votre travail, vous êtes prêt à partir. Divers autres gestionnaires s'impliquent beaucoup plus dans leurs affaires quotidiennes.

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Rien n'est plus agaçant qu'un patron qui a des hypothèses irréalisables sur la productivité ou qui vous attaque pour chaque petit point. C'est particulièrement aggravant si le patron ne comprend pas grand-chose au travail ou est consterné par des points simples auxquels tout le monde participe.

Peu importe à quel point nous sommes excellents parmi les travailleurs, beaucoup d'entre nous se trompent de temps en temps. Discuter de bêtises avec divers autres travailleurs ou ouvrir des liens amusants à l'heure de l'entreprise est assez courant. Bien que vous ne devriez pratiquement pas le faire, cela se produit toujours.

D'une certaine manière, le bureau a aidé avec des pauses furtives et aussi des conversations secrètes qui étaient difficiles à faire avec un employeur imminent autour de l'espace de travail. Cependant, parfois, les patrons vous mettent plus que jamais sous les feux de la rampe.

Comment les patrons peuvent-ils vous surveiller ?

Bien sûr, ils ne sont peut-être pas littéralement présents, mais cela ne change rien au fait qu'ils ont tout ce dont ils ont besoin pour vous voir. Lorsque vous travaillez à partir d'un système informatique, il est simple pour les patrons d'utiliser des programmes ou des systèmes qui surveillent chaque partie de votre activité en ligne (ou n'en ont pas).

Le logiciel de suivi n'est pas nouveau pour le travail à distance. Toute personne qui a déjà souscrit un contrat horaire chez Upwork comprend que de nombreux spécialistes s'attendent à ce que vous utilisiez un logiciel de suivi unique pour garantir un remboursement infaillible.

Cette application logicielle enregistrerait certainement la "tâche" de votre ordinateur pendant les heures enregistrées pour que vous et votre entreprise puissiez les voir. Il enregistre l'activité en examinant vos saisies ainsi que vos clics. Cela peut être trompeur car certaines tâches nécessitent beaucoup de lecture, où votre activité serait minime.

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De même, avoir de grandes quantités d'activité est simple à tromper en cliquant fréquemment sans obtenir aucun type de travail effectué. Pour aider à régler cela, l'application logicielle a pris des captures d'écran régulières de votre système informatique à conserver (qu'elle vous a constamment montrées).

Le même type de logiciel est disponible via divers autres programmes, et certains gestionnaires l'ont également adopté dans leurs systèmes. Avec de tels programmes, ils peuvent vous voir cliquer lors d'une réunion ou ne pas enregistrer tout type de tâche sur votre système informatique pendant les heures de travail.

Ces enregistreurs d'activités sont quelques-uns des moyens les plus apprivoisés et les plus personnels de suivre les membres du personnel. Certaines personnes ont découvert que leurs employeurs utilisaient des logiciels espions sur elles, filmant littéralement leurs sessions informatiques.

Cela devient plutôt invasif lorsque les programmes continuent de fonctionner alors que vous devriez avoir de la vie privée. Imaginez ce qui se passerait si votre responsable décidait de lire toutes vos discussions "exclusives" au bureau ou de continuer à enregistrer pendant vos pauses.

Certaines personnes stupéfaites ont découvert que les employeurs continuaient à les espionner alors qu'ils n'étaient pas du tout au courant.

L'espionnage est-il illégal ?

Dans de nombreux cas, espionner les employés n'est pas légal. Les logiciels espions sont une atteinte à la vie privée que plusieurs régions interdisent si aucune approbation préalable n'est obtenue.

Cependant, si vous donnez votre permission, ils peuvent vous suivre avec des logiciels espions. Vous devez évaluer les politiques de votre entreprise pour savoir ce qu'elles ont les libertés civiles de faire. S'ils vous demandent d'utiliser une certaine plate-forme de travail ou de télécharger un programme de travail, consultez les conditions de ces sites Web.

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De nombreuses entreprises n'ont pas adapté leurs politiques pour s'adapter au mode de vie du bureau à domicile. Ne laissez pas les plans obsolètes fonctionner comme une sorte d'échappatoire pour naviguer en vous vérifiant.

Les entreprises qui enfreignent les législations sur la protection de la vie privée sont impliquées dans de nombreux problèmes, et il s'agit d'une infraction que personne ne doit prendre à la légère. Même si vous faites ce que vous devez faire et que vous n'avez rien à cacher, cela ne signifie pas qu'une entreprise puisse vous espionner de manière flagrante.

Que dois-je faire si je pense que mon patron m'a espionné ?

Le meilleur point pour vous de faire face à tout type de problèmes de logiciels espions est d'avoir une discussion avec votre responsable. S'ils semblent fiers ou refusent de discuter de la question, faites part de toute préoccupation à votre division des ressources humaines.

Il existe des moyens d'identifier les logiciels espions sur vos outils. Néanmoins, il est préférable de parler directement à votre employeur. Les entreprises doivent s'adapter au monde électronique, ce qui signifie revoir les anciens plans pour les adapter au monde moderne plutôt que de manipuler des formulations obsolètes.

Dois-je m'inquiéter que mon patron m'espionne ?

Bien que vous ne deviez pas vous inquiéter du fait que votre employeur surveille chacune de vos actions, c'est une bonne suggestion de vous renseigner sur tous les types de plans de votre lieu de travail. Les patrons ne peuvent pas vous espionner sans votre consentement, alors faites attention à ne pas passer par ces conditions avant de cliquer dessus.

Vous devez toujours tout fournir lorsque vous êtes sur l'horloge, mais cela ne signifie pas que la confidentialité ne vous donnera pas l'assurance.

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